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Intégrez la médecine du travail au cœur de votre dispositif prévention

Depuis plus d'un an, la crise sanitaire que nous traversons a mis en exergue les manques de notre système de prévention au travail. Pour répondre aux enjeux de santé publique, à l'allongement de la vie au travail et à l'émergence de nouveaux risques professionnels. il devient nécessaire de redonner à la prévention santé au travail une place centrale.
Dans toutes les entreprises, la loi impose que chaque employé nouvellement recruté bénéficie d’une visite d’information et de prévention, et ce dans les 3 mois suivant sa prise de fonction. Par la suite, le salarié doit renouveler cette visite selon une périodicité maximale de 5 ans.
Cette obligation contraint les organisations à s'adapter et à se coordonner avec la médecine du travail. 
Une médecin qui pose des questions à un homme âgé à l'hôpital

Une réponse pragmatique à vos enjeux

  • Faciliter la gestion administrative liée à l’organisation des visites médicales 
  • Renforcer vos liens avec la médecine du travail en simplifiant le partage de documents et la communication
  • Favorisez la prise en charge rapide des situations à risque en facilitant la mise en relation des salariés avec les professionnels de santé

Les points essentiels

Sur la base des créneaux ouverts par la médecine du travail, le salarié prend directement rendez-vous pour sa visite obligatoire.

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Le salarié prépare sa visite à partir de son portail : questionnaire de pré-consultation, rappel de son prochain rendez-vous, convocation, etc.

Il dispose également de ressources (fiches, supports vidéos, etc.) mises à disposition par l’entreprise pour le sensibiliser sur les risques professionnels (ex. TMS) et les actions clés pour les prévenir. Il peut enfin prendre rendez-vous ou lancer une téléconsultation à partir de son portail. 

La Direction RH bénéficie d’un état en temps réel des visites programmées, réalisées, etc. ainsi que des décisions prises par la médecine du travail (aptitude, arrêt de travail, etc.).

Le médecin du travail bénéficie d’un dossier complet pour chaque salarié : antécédents médicaux et familiaux, historique des visites, etc. 

Il peut également, s’il le souhaite, lancer une téléconsultation avec un salarié à partir de l’interface