Prévana Bien-être

Identifiez les facteurs de risques psychosociaux et ciblez vos actions préventives en entreprise

35% des sapeurs-pompiers souffrent de stress qui se traduit par des « flashbacks »

Afin d'accompagner les sapeurs-pompiers pour gérer le niveau de stress élevé et le rythme de travail soutenu dû aux contraintes opérationnelles de leur activité, Anamnèse propose sa solution BIEN-ÊTRE afin d'évaluer en temps réel les facteurs de risques psychosociaux.

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Une réponse pragmatique à vos enjeux

  • Cartographier les facteurs de risques au sein du SDIS en vous appuyant sur un référentiel d'évaluation, le COPSOQ reconnu et validé scientifiquement à l'échelle internationale
  • Bâtir et valoriser votre plan d'actions et mesurer son efficacité grâce à des indicateurs fiables et pertinents
  • Favoriser la prise en charge rapide des situations à risque chez les sapeurs-pompiers et la mise en relation avec une offre de soins adaptée

Les points essentiels

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46 items regroupés en 24 échelles rendant compte de 6 dimensions :
  • Santé et bien-être,
  • Vécu professionnel,
  • Contraintes quantitatives,
  • Organisation et leadership,
  • Relations horizontales (entre collègues)
  • Autonomie.

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Le sapeur-pompier accède sur son portail au questionnaire COPSOQ et à son bilan d’évaluation.

Ce portail valorise les actions mises en place par la direction et les équipes de prévention, en mettant en avant des ressources (fiches, supports vidéo, etc.) pour les sapeurs-pompiers. L'agent peut également être mis en relation avec un psychologue ou la médecine du travail. 

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La Direction, les instances du personnel, et les préventeurs bénéficient d’un diagnostic complet sur l’ensemble des items couverts par le COPSOQ. Ils peuvent dynamiquement filtrer et exploiter les données statistiques, identifier rapidement les facteurs de risques et ainsi mettre en place une politique de prévention adaptée. Ils suivent dans le temps les principaux indicateurs et mesurent ainsi l’efficacité de leurs actions.

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La plateforme peut être ouverte à des professionnels de santé, tels que la médecine du travail et/ou des psychologues.

Ces derniers visualisent les résultats d’évaluation des agents et anticipent ainsi de manière proactive les besoins de prise en charge. Ils bénéficient de dossiers complets sur les agents et peuvent organiser aisément leurs rendez-vous en présentiel ou en téléconsultation