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Intégrez la médecine du travail au cœur de votre dispositif prévention

Pour répondre aux enjeux de santé publique, à l'allongement de la vie au travail et à l'émergence de nouveaux risques professionnels. il devient nécessaire de redonner à la prévention santé au travail une place centrale.
Dans toutes les entreprises, la loi impose que chaque employé nouvellement recruté bénéficie d’une visite d’information et de prévention, et ce dans les 3 mois suivant sa prise de fonction. Par la suite, le salarié doit renouveler cette visite tous les deux ans.
Cette obligation contraint les organisations à s'adapter et à se coordonner avec la médecine du travail. 
Une médecin qui pose des questions à un homme âgé à l'hôpital

Une réponse pragmatique à vos enjeux

  • Faciliter la gestion administrative liée à l’organisation des visites médicales 
  • Renforcer vos liens avec la médecine du travail en simplifiant le partage de documents et la communication
  • Favorisez la prise en charge rapide des situations à risque en facilitant la mise en relation des salariés avec les professionnels de santé

Les points essentiels

RDV-VMA

Sur la base des créneaux ouverts par la médecine du travail, le salarié prend directement rendez-vous pour sa visite obligatoire.

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Le salarié prépare sa visite à partir de son portail : questionnaire de préconsultation, rappel de son prochain rendez-vous, convocation, etc.

Il dispose également de ressources (fiches, supports vidéos, etc.) mises à disposition par l’entreprise pour le sensibiliser sur les risques professionnels (ex. TMS) et les actions clés pour les prévenir. Il peut enfin prendre rendez-vous ou lancer une téléconsultation à partir de son portail. 

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La Direction RH bénéficie d’un état en temps réel des visites programmées, réalisées, etc. ainsi que des décisions prises par la médecine du travail (aptitude, arrêt de travail, etc.).

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Le médecin du travail bénéficie d’un dossier complet pour chaque salarié : antécédents médicaux et familiaux, historique des visites, etc.